従業員の声

従業員調査では、スコアの上下だけでなく、その評価が生まれた具体的な出来事と、改善に必要な条件を確認します。

適したテーマ

• エンゲージメント調査で変化した項目の背景
• 新制度や働き方への評価と運用上の摩擦
• 入社後のオンボーディング体験
• 定着・退職に影響した出来事
• 部門間連携やマネジメント上の課題

安全な設計

目的は制度・業務・組織の改善とし、個人の評価や監視には使いません。任意性、識別方法、閲覧者、結果の利用方法を回答前に説明します。

部門比較が必要な場合も、有効回答が5件未満のグループは統合または非表示にします。発言内容から本人が推測される可能性もあるため、引用の粒度と共有先を確認します。

質問の例

• 最近、仕事が進めやすい・進めにくいと感じた場面
• 期待していた支援が得られなかった場面
• 制度が想定どおり機能した、またはしなかった理由
• 一つ変えられるなら何を変えるか、その理由
• 異なる立場の人にはどう見えていると思うか

結果を返す

回答後は、分かったこと、決めたこと、今回は変えないことと理由を共有します。全要望を採用できなくても、判断過程を返すことが次回の信頼につながります。

実施前に匿名性と識別方法を確認してください。